Кресло-мешок в интерьере Кресло мешок, или, как его еще принято называть, bean-bag – это уникальное творение дизайнерской мысли. Созданные еще в 1967 году итальянскими дизайнерами Франко Теодоро и Чезаре Паолини, кресла-мешки быстро завоевали сердца многих людей на планете и стали любимыми вещами в интерьере. В России кресла мешки появились сравнительно недавно, но уже нашли своего покупателя. Удобные, бескаркасные кресла мешки практичны и универсальны Кресло-мешок в интерьере

Как одеться на корпоратив Корпоративы – праздничные мероприятия разного уровня торжественности, где собираются ваши коллеги по работе – сегодня весьма популярны. В том числе и руководством компаний, которое хотело бы увидеть своих сотрудников в неформальной обстановке – часты случаи, когда после корпоратива человек шел в гору по карьерной лестнице либо, наоборот, лишался Как одеться на корпоратив

Как рассчитать свой идеальный вес, таблица идеального веса Хотите рассчитать свой идеальный вес? На настоящий момент диетология применяет три формулы расчета идеального веса, о которых мы вам и расскажем. Вокруг понятия идеальный вес много споров, разные таблицы и методики дают свои цифры идеального веса женщины - это происходит потому, что при расчетах идеального веса очень редко учитывается фактор Как рассчитать свой идеальный вес, таблица идеального веса

Не любишь себя - не любят тебя Есть ли у вас комплексы? Считаете ли вы себя некрасивой (слишком полной, неинтересной, скучной, зажатой, излишне скромной, невезучей)? Словом, есть ли в вас черты, которые вам самой не нравятся? Психологи утверждают - чем таких черт больше, тем сложнее такой девушке/женщине найти хорошего парня. Как показали исследования, такая женщина потенциально ищет либо такого же нескладного, Не любишь себя - не любят тебя

Как одеваться за рулем автомобиля Дверь автомобиля открылась и на асфальт, паркий от летнего ливня, высунулась женская ножка в изящной туфельке на тонком каблучке… Это могло бы стать прекрасным началом для любовного или детективного романа, но у нас цель другая. Как должна быть одета женщина за рулём автомобиля? Что предпочесть – красоту или безопасность? Внешнюю эффектность Как одеваться за рулем автомобиля

Французский суп буйабес Буйабес - одно из самых известных блюд французской кухни. Когда-то это первое блюдо из морепродуктов считалось традиционной пищей французских рыбаков, простой, сытной и доступной, но с течением времени оно превратилось в достаточно дорогостоящий пункт классического меню французских ресторанов. Некоторым может показаться, что буйабес есть экзотическая Французский суп буйабес

Как рассчитать интенсивность тренировки Как правильно выбрать интенсивность тренировки, чтобы она и результат приносила, и не изматывала, не отбивала желание заниматься? Спортивные специалисты советуют ориентироваться на частоту сердечных сокращений, больше известную под словом пульс. Как же ее нужно рассчитывать? Кто из нас не хочет иметь красивую стройную фигуру, тонкую талию, подтянутые мышцы?

Все хотят.  Причем Как рассчитать интенсивность тренировки

Экзотические спа - продолжение Какие только экзотические средства по уходу за собой нам ни предлагает современная индустрия красоты и спа! Здесь и расслабляющий змеиный массаж, и подводное спа, и маски из настоящего золота, и кактусовая акупунктура. Обо всем этом мы уже рассказывали ранее, а сегодня предлагаем вашему вниманию продолжение материала – о новых экзотических средствах спа и ухода Экзотические спа - продолжение

Добро пожаловать на “Мой переулок Moope”
Блог в котором соберается большая коллекция красивой музыки когда-либо написанной и исполненной.
Любые представленные композиции вы можете прослушать и откоментировать.
“Мой переулок” для тех кто, не мыслит свою жизнь без музыки.

What is Philosophy?: Crash Course Philosophy #1

Опубликовано: 29.03.2017

видео What is Philosophy?: Crash Course Philosophy #1

App Marketing Course Introduction | Udacity

В простейшей форме ценностное предложение работодателя, либо EVP (employer value proposition), — это огромное количество ассоциаций и выгод, предоставляемых вашей организацией в обмен на способности, возможности и опыт, которые сотрудник привносит в нее. Уникальное, животрепещущее и притягательное ценностное предложение работодателя, которое отлично сформулировано и настолько же отлично передано, может сыграть решающую роль, заставив профессиональных кандидатов избрать вашу компанию, а не кого-либо из ваших соперников.


What is Philosophy?: Crash Course Philosophy #1

Бретт Минчингтон, ведущий мировой авторитет в сфере брендинга работодателя:

Ваше ценностное предложение работодателя — это подход, который соответствует вашим действующим встроенным стратегиям планирования персонала. Таковой подход формируется на базе инфы от ваших сегодняшних служащих и наружной мотивированной аудитории.


Духовный кризис украинского общества. Пути и способы преодоления.

У всех организаций есть ценностное предложение работодателя — необходимо только его распознать. Его можно выявить, к примеру, с помощью неких способов первичных исследовательских работ — фокус-групп либо опросов служащих, проводимых во всей организации либо на выборке вашей наружной мотивированной аудитории.

На данный момент компании больше склоняются к разработке сегментированных ценностных предложений — животрепещущих для разных частей в рамках бизнеса. Компания UnitedHealth Group разработала 12 ценностных предложений работодателя в согласовании с 12 бизнес-направлениями (либо секторами служащих), также бренд-гид, где оговаривается, какие конкретно четыре ценностных предложения следует донести до аудитории в каждой многофункциональной области бизнеса (к примеру, уход за нездоровыми, технологии и техно поддержка, сервис клиентов и человечий капитал и т. д.).

Как сконструировать ваше EVP?

Компания American Express провела глобальное исследование корпоративной культуры. В процессе фокус-групп и онлайн-опросов работники компании в мире делились своими взорами на American Express. В целом результаты исследования корпоративной культуры молвят о том, что, хотя главные ценности компании остаются животрепещущими и сейчас, American Express нужно сконцентрироваться на том, чтоб стать организацией, которой движет мощная воля к победе и в какой каждый отдельный сотрудник считает себя лично ответственным за фуррор. По результатам исследования компания значительно изменила многие свои процессы, включая управление результативностью, программки подготовки управляющих, опросы служащих и информирование наружных сторон.

В процессе разработки собственного бренда работодателя лекарственная компания GlaxoSmithKline (GSK) собралась сделать акцент на качестве жизни. Главное послание бренда — «Совместно работать над тем, чтоб сделать жизнь лучше» — импонирует хоть какой аудитории. После разрушительного землетрясения в Юго-Восточной Азии в декабре 2004 года компания GSK задумалась над тем, что она в состоянии сделать, чтоб мир стал лучше. Компания пожертвовала свою продукцию на сумму 1 млн баксов. Это конкретно то, что необходимо. Бренд работодателя, который избрала компания, базируется на целостности и честности. Он не гласит о том, что компания GSK — наилучшая в мире, но он уделяет свое внимание на добро, которое она несет. Он также указывает, что эта ценность является частью работы компании и устремлена в будущее. Акцент компании GSK на заботе о пациентах проходит через все, что она делает, — от производимых ей товаров до дела к людям. Забота является философией, которая работает как действенная стратегия удержания персонала.

Идентичность бренда работодателя

Осознание идентичности бренда работодателя даст руководителю более глубочайшее представление о том, как сотрудники рассматривают компанию, другими словами как они представляют для себя, «кто мы есть», также поможет в разработке стратегии, направленной на устранение всех несоответствий меж тем, «кто мы есть», и тем, «кем мы желаем стать». На идентичность бренда работодателя оказывают влияние общие ценности, установки, познания и нормы поведения работников компании. Как в процессе хоть какого процесса управления переменами, в каком задействованы сотрудники, разработка стратегии, воздействующей на идентичность, просит достаточного познания и осознания воззрений служащих. Их вклад также нужен для того, чтоб осознать, как отлично компания совладевает с представлением собственных ценностных предложений. Очень нередко мне приходится созидать, как компании поспешно начинают инициативы по брендингу работодателя, или надеясь угадать, что задумываются сотрудники, или даже не потрудившись задать им вопросы!

Ваша идентичность бренда работодателя состоит из 2-ух компонент — «Платформы HR-брендинга для служащих», и «Стратегической платформы HR-брендинга».

Выяснить больше о разработке ценностного предложения работодателя, также о вещественных и нематериальных свойствах HR-бренда, которые более животрепещущи для служащих в их ежедневной работе, можно из книжки Бретта Минчингтона «HR-бренд: как стать фаворитом. Строим компанию мечты», которая появится на прилавках книжных магазинов Рф с 12 сентября 2011 года. Также будет возможность приобрести ее на веб-сайте издательства «Альпина Бизнес Букс».

Новости

Авторизация
только на лучшем сайте все dle бесплатные шаблоны рекомендуем скачать
тут описание категории
Всего новостей в базе Новые за сутки
rss